NEAR es un modelo avanzado de desarrollo personal y profesional, originado en el trabajo de investigación en neurociencias por el Centro de Investigación en Neurociencias Aplicadas. Este enfoque se distingue por su estructura tripartita, diseñada para fomentar el crecimiento individual y colectivo a través de distintas esferas de interacción. Cada componente del modelo NEAR se enfoca en un nivel específico de desarrollo, desde el autoconocimiento hasta la influencia en el entorno social y laboral.
Persona
Realidad construida
Trabajo de sensibilización interno
Uno a uno
Realidad compartida
Colaboración y seguimiento uno a uno
Equipo
Realidad integrada
Influencia en el equipo
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Trabajo Interior: Este primer componente es fundamental, ya que establece las bases para el desarrollo personal. Se enfoca en la sensibilización individual, partiendo de la premisa de que nuestra realidad es en gran medida una construcción propia. A través de este trabajo, el modelo NEAR busca profundizar en el autoconocimiento, ayudando a las personas a entender sus propios pensamientos, emociones y comportamientos. Este nivel de introspección es crucial para identificar áreas de mejora y potenciar las fortalezas personales.
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Trabajo Uno a Uno: El segundo componente del modelo NEAR se centra en la interacción entre dos individuos, partiendo de una realidad compartida. Este nivel se basa en la colaboración y el seguimiento de acuerdos, enfatizando la importancia de las relaciones interpersonales en el desarrollo personal y profesional. A través del trabajo uno a uno, se promueve una comunicación efectiva, se fortalecen los lazos de confianza y se fomenta un ambiente de apoyo mutuo, elementos todos esenciales para el crecimiento individual dentro de un contexto relacional.
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Trabajo con el Equipo: El tercer componente expande el enfoque hacia la dinámica grupal, partiendo de una realidad integrada. Se basa en la capacidad de influir y ser influido por el equipo, reconociendo la importancia de la cohesión grupal, la sinergia y la colaboración efectiva para alcanzar objetivos comunes. Este nivel del modelo NEAR se enfoca en desarrollar habilidades de liderazgo, fomentar la innovación colectiva y mejorar la productividad del equipo, todo ello dentro de un marco de respeto y valoración de la diversidad de perspectivas y habilidades.
En conjunto, estos tres componentes del modelo NEAR ofrecen un enfoque holístico y profundamente arraigado en las neurociencias para el desarrollo personal y profesional. Al abordar el crecimiento desde el interior hacia el exterior, NEAR facilita una transformación integral que beneficia tanto al individuo como a su entorno, promoviendo ambientes de trabajo más colaborativos, innovadores y saludables.
